本报记者 张翀 本报通讯员 葛涛 李庆
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推行“1314”竞赛机制、开展职工权益保护巡察活动、每年拿出2300万元精准帮扶困难职工……湖北荆门石化工会将企业文化与“我的工会·我的家”品牌创建活动紧密结合，打造“匠心之家、暖心之家、舒心之家”，增强职工的获得感、幸福感、安全感。
“平时工作太忙，要不是公司工会组织职工亲子假游活动，我们一家子还真难得这样聚聚。”中国石化湖北荆门分公司机电仪中心职工小周一边开车一边高兴地说。日前，一支由企业职工和子女组成的亲子自驾车队正在清江三峡景区欢畅前行，这场亲子假游活动正是荆门石化工会打造“我的工会·我的家”工作品牌的举措之一。
2024年以来，为打造氛围浓厚的“家”文化，荆门石化工会将企业文化与“我的工会·我的家”品牌创建活动紧密结合，融入“厚道”“三老四严”等企业精神，打造了“匠心之家、暖心之家、舒心之家”，引导职工立足岗位创新创效，增强职工的获得感、幸福感、安全感。
匠心之家：激发职工创新活力
自2022年起，荆门石化在全厂推行“1314”竞赛机制，以公司发展和职工利益是“一生一世”的命运共同体理念，激发职工创新活力。
“1”即把企业打造成团结奋进的“匠心之家”；“3”即3项指标，年投入重点劳动竞赛资金不少于100万元，完成重点工作竞赛覆盖率、职工竞赛参与率均达100%；“14”即围绕做厚道职工、建厚道班组这一目标，结合生产经营实际，开展4个专项全员劳动竞赛和群众性创新创效活动。该公司通过在媒体平台上设立劳动竞赛专栏，设置擂台赛等方式，营造出“比学赶帮超”的竞赛氛围。2025年上半年，公司多项经营指标在中国石化沿江企业中位居榜首。
在竞赛的促进下，公司创新创效氛围愈加浓厚。电气维修主任技师付胜利发明了电动机定子磁场快速检测工具，为公司年节约维护成本近300万元。机电仪中心维修钳工、全国劳模郭振恩发挥劳模创新工作室作用，攻克11个发展难题，两项技术获国家专利，创效3000多万元，并为公司培养出24名有创新潜力的青年技术骨干。
据统计，2024年至今，公司共举办43场竞赛，参与职工3900多人次，竞赛成果创效2100余万元。
暖心之家：解决职工“急难愁盼”
2024年，荆门石化成立了工会劳动法律监督委员会，由工会牵头，联合法律事务部、人力资源部等部门，依法开展职工权益保护巡察活动，维护职工合法权益。
女职工小张平常上倒班，丈夫在外地工作，如何照顾上小学的孩子成了难题。她向工会劳动法律监督委员会反映后，委员会立即与公司进行协商，在《女职工特殊权益保护专项集体合同》中增加了育儿假期条款。
工会着力解决职工“急难愁盼”。炼油一部职工张某离异无房，重病偏瘫。公司工会得知后，不仅逢年过节上门慰问，还按照每月1700元的标准对其进行帮扶。张某感慨道：“公司工会让我重新燃起了对生活的希望，是我靠得住的‘家人’。”
2024年至今，荆门石化投入660余万元落实职工结婚、生育、退休等福利待遇，每年拿出2300万元精准帮扶困难职工。建立职工心理活动中心，纾解职工生活和工作中的心理压力，同时设立EAP（员工帮助计划）项目，引入专业团队进基层、进班组、进社区，为职工及其直系亲属提供专业的心理指导、培训和咨询服务。
舒心之家：让职工“话有人听、事有人办”
为了让“厚道之家”文化内涵更好地渗透到职工中，该公司组建“舒心之家”工会专班，让工会干部成为活跃在一线的服务员和小帮手，及时倾听解决职工诉求。2025年上半年，公司已配齐选优基层工会委员和工会小组长272名，其中一线职工数量超40%。
炼油一部工会主席熊飞走访时发现，部分职工生活间等设施陈旧，多名职工提出，希望能尽快更新。熊飞向工会专班反映后，工会迅速联动多部门投入32万元进行规范化改造和装修，配置电器、更新家具，让一线职工的工作环境焕然一新。
此外，该公司工会还建成投用合理化建议平台。平台自2024年5月上线以来，截至2025年5月底，已解决职工诉求366条，办理民生实事74件。
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